谁才是我国最大的城商行？

这个问题之前一直在江苏银行和北京银行之间纠结。

有人说是江苏银行，有人说是北京银行。

而大家之所以有所纠结，主要是两家银行在不同指标上的表现不同，有的资产第一，有的营收第一，有的利润第一，有的客户第一等等。

但看完2025年上半年两家银行的财报数据之后，说江苏银行是全国第一大城市行已经没有什么争议。

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从这两家银行公布的2025年上半年财报数据来看，江苏银行很多指标都超过了北京银行，我们来对比几组数据就知道。

资产规模。

上半年北京银行和江苏银行资产规模增速都比较快，但相对来说江苏银行更快一些。

在2024年末的时候，北京银行的资产规模还比江苏银行大，但截至2025年6月末，江苏银行资产规模达到47884.8亿元，比北京银行的47478.19亿元多出了406亿元，这也是江苏银行资产规模第1次超过北京银行。

营业收入。

前几年江苏银行的营业收入就超过了北京，2025年上半年，两者的差距有扩大的趋势。

今年上半年，江苏银行营业收入达到448.64亿元，同比增长7.78%；而北京银行的营业收入为362.18亿元，同比增长1.02%，两者相差86.46亿。

归母净利润。

相比营收而言，我觉得归母净利润对银行来说更有意义。

今年上半年，江苏银行的归母净利润达到202.38亿元，同比增长8.05%；而北京银行归母净利润为150.53亿元，同比增长1.12%。

可以明显看出江苏银行归母净利润的规模以及增速都比北京银行更好一些。

存款规模。

截至2025年6月末，江苏银行的存款规模为25437.68亿元，而北京银行的存款规模为26549.92亿元，江苏银行比北京银行少了1000多亿。

但是江苏银行的存款增速相对年初增长超过20%，而北京银行增速只有8.4%左右，按照这个增速来推算，到年底江苏银行存款规模很有可能会超过北京银行。

信贷规模。

截至2025年6月末，江苏银行各项信贷余额为24300.1亿元，同比增长15.07%；而北京银行各项信贷余额为23908.56亿元，同比增长8.18%，江苏银行的信贷余额也首次超过了北京银行。

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通过观察北京银行和江苏银行2025年上半年的数据，目前北京银行除了核心一级资产规模以及存款规模略微比江苏银行有优势之外，其他核心指标已经落后于江苏银行。

所以综合各项数据之后，说江苏银行已经超过北京银行，成为全国最大的城商行应该没有什么争议了。

这应该是全国第一大城商行真正意义上实现了易主。

当然，虽然北京银行丢掉了第一城商行的宝座，但并不是说他们不行，从北京银行各项指标来看，放在全国银行业当中，表现仍然是非常优异的，他们的各项指标仍然保持较快的增长。

而最终江苏银行之所以能够摘下全国第一大城商行的宝座，只能说他们的增速实在太猛了。

相比年初而言，江苏银行各项指标增速基本上都达到7%以上，除了核心一级资本增速比较慢之外，其他指标增速都相当炸裂，这在当前银行面临业绩增长乏力的背景下是很不容易的。

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看到江苏银行业绩表现这么亮眼，我估计很多人都好奇了，江苏银行到底有什么魔法，凭什么业绩能够逆势增长？

很多人可能将原因归结于苏超，毕竟2025年苏超火爆全网，而江苏银行作为主赞助商，他们可以说是赢麻痹了，这种极大的曝光量和声誉肯定对他们的业绩有很大的帮助。

但大家别忘了，苏超是在今年5月10日才正式启动的，真正爆火是6月份之后，所以苏超对江苏银行上半年的业绩影响应该没有那么大，对下半年的影响或许会更明显一些。

对于江苏银行上半年业绩的快速增长，我觉得更多的是其他原因。

一方面是上半年江苏的整体经济表现比较乐观，上半年江苏省实现地区生产总值66967.8亿元，按可比价格计算，同比增长5.7%，在江苏GDP基数这么大的背景下，能够取得这个增速其实是很可观的。

在经济表现亮眼的背景下，整个社会对信贷的需求自然增长比较快，比如根据江苏金融部门公布的数据，截至6月末，江苏省金融机构本外币贷款余额达到28.09万亿元，同比增长9.8%，高出同期全国增速3个百分点，快速增长的信贷需求是江苏省内银行业业绩增长的重要支撑。

但大家都知道，江苏省内的银行非常多，光是上市银行就好几个，如何抢到更多的蛋糕靠的不仅仅是市场，还得靠银行的真本事。

而江苏银行上半年业绩之所以出现较快增长，并夺得全国第一大城商行的宝座，除了他们自身的资源优势之外，员工的努力也是分不开的。

没有员工的辛勤付出就不可能获得如此亮眼的成绩。

而江苏银行的员工之所以愿意努力，我觉得最关键的一点在于他们的整体工资比较高。

通过观察最近几年江苏银行的平均薪酬可以发现，他们一直处于全国各大银行的前列，最近几年平均年薪酬基本上都达到50万以上，基本稳居全国前10。

这种诱人的工资，我觉得才是员工真正的动力，也是江苏银行逆周期取得业绩快速增长的重要原因之一。

而且不只是江苏银行，如果大家认真分析那些业绩增长比较快的银行就会发现一个共同的特点，他们的员工平均薪酬普遍都比较高。

这说明了一个事实，想要让员工心甘情愿地为银行拼命，靠各种任务压制、考核压制其实是不管用的，有时候会适得其反。

真正想要提高员工的积极性、主动性，手段很简单，只需要提高员工的工资，尤其是提高一线员工的工资才是最有效的。

而且从各大银行的利润空间来看，这种操作其实有很大的可能性，只需要拿出一小部分利润提高员工的工资就可以，就看各大银行的领导能不能转变这个观念而已。

一旦基层员工的工资明显上升了，我相信大家都会更加积极主动，更努力地去工作，到时就算没有人在后面催，大家也会主动去做各种任务，从而带动银行业绩的增长，带动利润的增长，最后形成一个良性循环。