近几年，受大环境的影响，导致我国经济极度萧条，许多私有企业和小型企业也因为收入不景气的原因出现了倒闭裁员的问题，这也让就业市场对大学生的要求更加苛刻。如今已经成为一个学历为主的时代学生。寻找工作时必须要达到用人岗位的学历招聘要求，若学历不符合条件的话，连进入面试的资格都没有投递，简历环节就会被岗位无情的淘汰出局。

体制内一类的工作有着一个共同的特点，那就是工作稳定，无论是公务员还是事业单位都是如此成功，入职后工作期间只要不犯远自性错误都不会被单位辞退，可以一直干到退休，退休后也能领到。相当丰厚的养老金成功入职的员工还可以获得单位为他们缴纳的五险一金或五险二金的福利，退休后的生活也有保障。

随着越来越多的年轻人把就业的目标放在体制内岗位上，国家相关部门决定要再次提高事业单位从业者所获得的薪资收入和各项福利，其中针对事业单位下发的新福利，再次提高这一职业的幸福指数，有效解决员工的经济负担和压力。

事业单位有好事发生！在职员工又添新福利，工资至少上涨500元

无论是公务员还是事业单位，他们所获得的薪资收入均是由国家财政部和人力资源管控部门共同管理下发，这也进一步保证了这份工作的稳定性，薪资结构由多个部分组成，其中包括：基本工资，岗位工资，工龄工资，福利补贴，津贴补助总体增加收入非常可观。

在公务员的工资结构中有这样一个隐藏性的福利，让事业单位从业者非常羡慕，那就是车辆补贴福利，近几年随着油价一直上涨，给在职员工带来了较大的经济压力。为了调动员工的工作积极性，提高员工的幸福指数，事业单位也进行了大刀阔斧的改革，改革之后事业单位员工也能像公务员一样享受车补福利。

编制岗位从业者所获得的车补福利会参照同等级别公务人员所获得的初步福利，按照一定的比例去下发，其中乡科级正职每月补贴650元，乡科技副职每月补贴600元，其他岗位从业者每月补贴500元。车补福利会随工资按月的形式下发到在职员工的手中，各单位不得擅自提高补贴的金额，随意更改补贴的额度。

在事业单位的改革中，除了下发车补福利之外，为了保证员工的身体健康，事业单位还决定要为员工提供全方位的体检服务，其中包括深度体检和常规体检等多个项目，确保员工可以在第一时间内发现自己的身体健康状况。

定期体检能帮助员工及时发现潜在健康问题，实现“早诊断、早治疗”，避免小问题拖延成严重疾病，减少员工因健康问题影响工作的情况，尤其对教师、医护、基层服务等压力较大的岗位，能针对性预防职业相关健康风险。

免费体检体现单位对员工的关怀，让员工感受到被重视，增强对单位的认同感和凝聚力，进而提升工作积极性。这种“人文关怀”能改善职场氛围，减少员工的后顾之忧，让他们更专注于工作。

体检后，单位可结合结果开展健康讲座、健身活动等，引导员工关注健康，形成“重视健康、积极生活”的集体氛围，进而带动工作状态的提升，形成良性循环。

免费体检是一种“双赢”的福利，既守护了员工的健康权益，也为单位的稳定发展提供了基础保障，是人性化管理的重要体现。有了这两大福利，未来也会有更多优秀的年轻人愿意参加事业单位的招录考试，愿意进入体制内岗位，为我国编制事业发展做贡献。

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